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发布时间：
2025-10-31 16:18
信息来源：
党政办公室
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近年来，通辽市科技局紧扣科技创新高质量发展核心目标，将干部选用作为筑牢人才根基、激活干事动能的“源头工程”，构建“精准化选才、规范化流程、系统化育用”体系，以干部队伍专业能力跃升推动科技创新事业提速增效，实现“选贤任能”与“科技创新高质量发展”的同频共振。
一、精准描绘需求画像，明确岗位专业标准
立足区域科技创新发展实际，建立“需求画像―标准匹配―渠道多元”的精准选才机制，实现“岗得其人、人适其岗”的最优配置。结合全市科技发展、重大项目推进及科室职能优化方向，聚焦科技政策研究、科技金融服务、科技成果转化等核心岗位，细化学历背景、专业领域、从业经验等关键指标，形成精准清晰的岗位“需求画像”。例如针对科技金融服务岗位，明确优先录用金融、经济类专业人员；针对农牧业技术服务岗位，则重点选聘农学、畜牧兽医等相关专业毕业且拥有基层实践经验的人才，确保选用方向与产业需求、工作实际紧密衔接。
二、构建多元选才渠道，拓宽高质量人才来源
采用“公开招聘+内部选拔+人才引进”的组合模式，持续拓宽高质量人才来源渠道。在公开选拔方面，通过公务员考录、事业单位公开招聘等，选拔兼具综合管理能力与专业素养的复合型人才，充实到科技项目管理、政策执行等岗位；在内部培养上，注重挖掘现有干部队伍中的潜力骨干，通过轮岗锻炼、专项任务历练等方式，实现精准激活；在人才引进上，依托“定向选调生”“优秀青年人才引进”等专项计划，重点吸纳“双一流”高校优秀毕业生，着力打造年轻化、高学历的科技创新后备力量。2021 年以来，累计选用各类人员 14 人，其中硕士研究生学历占比达 50%，专业覆盖经济学、电子信息、农学等，为科技政策落地、重大项目推进、成果转化服务等工作提供了坚实的人才支撑。
三、聚焦干部潜能激活，筑牢科技创新履职根基
“选得准”更要“用得好”，通辽市科技局立足科技创新工作，构建“录用―培养―使用”闭环培育体系，通过靶向培育与实战锻炼，推动干部快速成长为科技创新工作的“生力军”。在政治素养培育上，以思想铸魂强根基，将政治建设贯穿干部培养全过程，同时强化纪律作风建设，筑牢廉洁履职的思想防线。在专业能力提升上，以专业赋能提能力，搭建实战历练平台，年初以来组织科技创新能力提升培训班、科技活动周、对接会、成果发布会等专题活动20余场，安排干部深度参与活动筹备，承担资料整理、现场协调、政策解读等具体任务，在实战中提升组织协调、沟通服务、问题解决等核心能力。同时鼓励干部主动深入科研一线、企业车间，了解科技创新主体需求，在服务企业创新、推动成果转化的过程中，锤炼服务能力与执行能力，真正转变为科技创新的“内行人”。
来源：党政办公室
图文制作：孟胡格吉力图
初审初校：张立茹
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